Ведущий вестник новостей бизнеса – журнал Форбс разразился статьей о рынке труда. Действительно, кризис есть и присущ он не только нашей стране.
Так какие проблемы в этой сфере видит Форбс и в чем считает причину их возникновения?
Главной темой называются две взаимоисключающие, казалось бы, тенденции. С одной стороны, нехватка квалифицированных кадров, а с другой стороны массовые сокращения. Только в 1-ой половине 2024 г. было сокращено более 100 тыс. человек в сфере IT по всему миру. Но при этом, по прогнозам аналитиков к 2026 г. кадровый голод будут ощущать 90% компаний в области IT. И в остальных сферах ситуация схожая.
Итак, какие же причины называет Форбс?
Первое – проблемы в образовании. Пока университеты готовят кадры, проходит 5 лет, но к выпуску ситуация меняется и кадры становятся не актуальными. В итоге молодежь идет обучаться не в университеты, а на краткосрочные курсы. В дополнение к этому большинство капиталистов не стремятся тратиться на переобучение своих сотрудников.
Действительно – когда образование поставлено на службу капиталу, цель которого прибыль, образование это дополнительная нагрузка. Краткосрочные курсы частично закрывают потребности, но тут стоит задаться вопросом: а на сколько эти курсы квалифицированы? Ведь раз имеется спрос, найдутся желающие срубить на этом денежку. Ну и со стороны потребителей тоже есть проблема. Штука не бесплатная и требуется время. А капиталисты, как выше писалось не желают вкладываться.
Второе – мировоззрение. Сегодня большая часть молодого поколения уже не верит в сказку «я начинал с самого низа в крупной корпорации и достиг вершины».
И тут есть различные возможности развития событий. Например, повинуясь естественному желанию «перестать быть пролетарием» молодые кадры немного набивают руку в корпорациях и сбегают делать свой бизнес, либо уходят на фриланс, который создает иллюзию свободы от эксплуатации, а на самом деле лишь перекладывает часть забот по организации на плечи работника.
Другой вариант – желая иметь страховку от капиталистического хаоса на рынке труда, работник устраивается на несколько работ в разных сферах.
Очень показательный момент. В этом случае человек как правило сильно перерабатывает, но у конкретного капиталиста он работает не так уж много. И подозреваю, что статистика такие моменты обычно не учитывает.
В итоге «вестник атлантов» нам показывает, что зарплаты растут, а вовлеченность и лояльность сотрудников продолжает падать.
Здесь буржуазная пропаганда кривит душой. Действительно в абсолютном выражении зарплаты за этот год поднялись. Но давайте не будем забывать, как выросли цены этой осенью. Что с того, что рублей мы стали получать больше? Сможем ли мы на них купить, по крайней мере не меньше? Во-вторых, когда буржуазные СМИ нам говорят о росте зарплат, они очень не любят говорить о переработках. И эту тенденцию сегодня к сожалению, не осознают многие рабочие. Действительно сегодня есть достаточно высокие зарплаты, но стоит задать уточняющие вопросы «а сколько часов в неделю ты работаешь?» и сразу выясняется, почему зарплаты высокие…
В общем и целом, а о какой вовлеченности может идти речь, когда капиталисты говорят рабочим «мы одна дружная семья», а на деле вводят штрафы, лишают премий, устанавливают слежку на рабочих местах, ужимают перерывы, бомбардируют звонками в выходные дни?!
Но какой в итоге выход из кризиса предлагает нам Форбс?
Издание предлагает капиталистам оставлять минимум «ключевых» сотрудников, а все остальное заполонять самозанятыми. И дополняют очень оригинальной фразой:
«Мы живем в эпоху экономики совместного потребления: научились пользоваться платформами для такси и отелей. Теперь настало время сделать обмен и шеринг специалистов такой же распространенной и полезной практикой — как для самих специалистов, так и для компаний, которые их нанимают и предоставляют».
Какая красивая высокопарная идея! Прямо коммунизм! Но в реальности сегодня с шерингом все не совсем так. Действительно тема шеринга – это зарождение будущего строя в условиях нынешнего. Однако сегодня утверждение о «совместном потреблении» ложь. Потребление при капитализме частное и даже пользуясь допустим шерингом вы создаете прибыль капиталисту. Что касается кадров – шеринг при капитализме не отменяет эксплуатацию человеком человека. А потому, в какую оболочку не заверни решение этого вопроса в рамках капитализма, он не решится.
Реально же решить вопрос можно только путем активного присоединения к классовой борьбе. Отстаивая свои экономические интересы, рабочие права, вы освобождаете себе время для жизни. Но, если даже на этом пути будут победы, рано или поздно, капитал попытается отыграть все обратно. Возможно действиями вашего капиталиста, а возможно с помощью буржуазного государства. А потому нельзя останавливаться на экономической борьбе, даже если вы получили ощутимую победу, нужно идти дальше. Начинайте изучать марксизм и вступайте в коммунистическую партию – присоединяйтесь к классовой борьбе!
Вступайте в партию МЛПБ
