В настоящее время, переживая новый виток буржуазной реакции, всякий коммунист так или иначе задумывается о разобщённости рабочей массы, на которую исторически возложена миссия изменения общественного устройства. Вопрос об организации рабочего движения остаётся злободневным и требующим самого глубокого изучения.
Оговорюсь в начале своей статьи о том, что не претендую на особую научность и формирую свой взгляд, опираясь на опыт личной работы в трудовом коллективе государственного учреждения.
Несмотря на изменения, произошедшие в силу научно-технического прогресса, общество в своей основе имеет капиталистическое производство, то есть оно разделено на классы — буржуазию и пролетариат.
Буржуазия всё так же остаётся собственником средств производства и при помощи государства охраняет свои права и привилегии.
Пролетарий есть всё тот же наёмный работник, продающий свою способность к труду в силу отсутствия собственных средств производства.
Конечно же нельзя сравнивать рабочего начала ХХ века вышедшего из деревенской полуфеодальной среды, малограмотного, живущего в одноэтажном бараке при фабрике и современного пролетария, как минимум закончившего среднюю школу, живущего в съёмной коммунальной квартире «с удобствами», имеющего личный автомобиль в кредит и еженедельные выходные.
Великая Октябрьская Социалистическая революция дала огромный толчок и многое изменила в положении рабочих всего мира. Несмотря на то, что капитализм временно торжествует, многие завоевания рабочего класса остались и забрать их буржуазия при всём желании пока не решается.
У нас речь пойдёт о рабочих коллективах на постсоветском пространстве, а именно — российском пролетариате.
Во времена социалистического развития в рабочих коллективах так или иначе складывались отношения товарищества, при которых начальник (как правило — коммунист) был старшим товарищем и первым советчиком, а профсоюзный орган – прокурором, адвокатом и судьёй. К сожалению, в позднесоветском обществе, уже разрушаемом контрреволюционными ударами конвергенций и перестроек, сопровождавшегося сломом производственной и сельскохозяйственной структуры, очередями, дефицитами и «блатными», сложившиеся ранее товарищеские отношения в рабочей среде в большинстве рабочих коллективов снизошли на нет, но остались формы, которые в настоящее время играют на руку буржуазному корпоративизму. Российская буржуазия так и не смогла полностью привить белогвардейщину, но научилась спекулировать на социалистическом прошлом и его атрибутах.
Пережившие ужасы 80-90-х и при этом сохранившиеся государственные предприятия, а с ними и рабочие бывшего СССР перешли во власть новой российской буржуазии, которая в свою очередь тоже выросла из рабочей интеллигенции, партийного и управленческого аппарата страны Советов.
Обращаясь к структуре трудовых коллективов в современной буржуазной России, можно выделить несколько групп работников, составляющих тот самый градиент между классом буржуазии и пролетариатом, как двух сторон взаимодействия в капиталистических производственных отношениях.
Основную массу работников как правило составляют люди от 30 до 55 лет, имеющих в большинстве своём собственное жилье, семью, долговые обязательства в виде ипотек и кредитов. По своей трудовой функции этот слой состоит из «узких» специалистов невысокой квалификации и, соответственно, заработка. Монотонность рабочего процесса и невысокая оплата труда таких рабочих толкает на поиски сторонних заработков вне основного места трудоустройства, дабы хоть как-то свести концы с концами, обеспечить свою семью всем необходимым для более-менее достойной жизни, что фактически лишает их времени для своего собственного развития. В редкое время отдыха, досуг не сильно разнообразен и заключается как правило каким-либо хобби (рыбалка, занятие своим авто, реже — спорт, походы с семьёй по каким-либо развлекательным мероприятиям и т.п.), а то и времяпровождение возле телевизора или с товарищами «за стаканом».
Неудивительно, что отношение к труду в сложившейся ситуации приобретает характер постылой «обязаловки», выполнить хоть как-то свою норму, отбыть время и сбежать пораньше что бы успеть ещё что-то заработать.
С другой стороны, мелкая личная собственность, в большинстве случаев приобретенная в кредит, необходимость поддержания этой собственности при постоянном повышении тарифов и цен в условиях постоянного капиталистического кризиса становится фактором, приковывающим рабочего, как цепью, к месту своего основного трудоустройства до тех пор, пока не найдётся место, где рабочая сила будет гарантированно оплачиваться выше, хотя и устройство на новую, более оплачиваемую работу, как правило, не избавляет пролетария от его оков.
Характер коллективного труда этих работников на первый взгляд создаёт иллюзию сплочённой рабочей среды, однако при этом рабочие на самом деле внутренне разобщены и выступают по отношению друг к другу как конкуренты, идеология капиталистического рынка ведёт их по пути личного обогащения. В случаях, когда происходят какие-либо ЧП на производстве, эти рабочие стараются абстрагироваться от происшедшего, сделать вид что их это не касается, выбирают позицию «каждый сам за себя».
Они, как правило, пассивно относятся к нарушениям их трудовых прав, поворчат себе в курилке или раздевалке, на том и успокоятся. Страх перед потерей рабочего места, желание «работать спокойно», «чтоб не дёргали», «не лишали», «лишь бы вовремя платили» — останавливает возмущение, заставляют терпеть самодурство и ограбление со стороны приказчиков-управленцев.
Следующая категория: это рабочие – управленцы нижнего звена и работники высоких разрядов (широкие специалисты).
Как правило, этот небольшой слой состоит из действительно высококлассных рабочих, добившихся своим трудом такого положения, либо поставленные на эти места за личную преданность и лояльность. Эти работники занимают привилегированное положение по отношению к большинству, с ними советуются, к ним прислушиваются, а многие из них, «пережившие» буржуазное становление 80-90-х вместе с работодателями, вхожи в кабинеты или приближены к последним. Они обычно уже довольно пожилые: 50-60 лет, обеспечены жильём, не имеют долговых обязательств, а основное место работы является, как правило, единственным местом трудоустройства.
Фактически эта категория рабочих непосредственно влияет на всю основную массу работников и руководит ей, через них работодатель осведомляется об истинном положении дел в трудовых коллективах и осуществляет управление по принципу «разделяй и властвуй».
В целом этот слой имеет более высокую оплату труда, а также высокое премиальное стимулирование (как правило за счёт урезания вознаграждения у основной массы работников), получает различного рода «поблажки» и «привилегии» от хозяев и управленцев, но при этом среди них так же нет сплочения, а скорее проявляется борьба между собой за более привилегированное положение. Однако среди них есть и те, кто не старается быть «угодным», но и не отказывается от «плюшек» работодателей, при этом спокойно молча терпит происходящее закапывая по примеру большинства «голову в песок». Как правило, большинство сотрудников с подобным поведением на производстве — это высококлассные работники.
Эта категория работников в основном занимает позицию работодателей, так как старается сохранить своё положение, при этом работает непосредственно в массе рабочих в одинаковых с ними условиях, что создает представление единства с последними и бывает, что «хозяева» нет-нет, да и слышат от них горькие упрёки, но и только…
Основная масса работников как правило принимает авторитет этого звена, через них пытается решать какие-то свои личные проблемы связанные с работой, в тоже время и в основном стараются держаться от них на расстоянии, скрывать допускаемые нарушения и прочие перипетии рабочего процесса, чтобы это не стало известно выше.
Управленцы — работники умственного труда фактически стоят над всеми остальными работниками, непосредственно соприкасаются с работодателем, его представителями, осуществляют планирование, учёт и руководство всем рабочим процессом. Как правило это коллектив в коллективе со своей иерархией, традициями и прочими особенностями. Труд этой немногочисленной группы, как правило, индивидуален, связан в основном с документальным оформлением, организацией и контролем за трудовой деятельностью.
Этот слой работников, в силу различия обусловленного характером труда, оторван от основной массы, обычно стоит на позиции работодателя, а если и возникают противоречия или конфликты с последним, то решают их индивидуально, такое противостояние обычно быстро подавляется или заканчивается увольнением.
Несмотря на совместную работу, управленческий аппарат в основном разобщён, а близость к работодателю заставляет их бороться между собой за улучшение своего положения (путем карьерного роста), либо его сохранения, что выливается в своеобразную конкуренцию и позволяет работодателю проще управлять ими.
Профсоюзные организации в трудовых коллективах, перенявшие традиции позднего СССР, как правило, свой актив формируют из членов управленческого звена и работников-управленцев нижнего звена (высоко разрядных работников). В основном профсоюз занимается раздачей подарков по праздникам, организацией «корпоративов» (куда обычно входят приближённые), утренников для детей работников, а также формальной работой по оформлению и принятию коллективных договоров, согласованием локальных нормативных актов и документов (вынесением мотивированных мнений к ним). При этом, как показывает практика, эти документы часто направленны на ухудшение положения работников и позволяют проще их прижимать и обманывать.
Часто в такие организации на правах членов включены представители работодателя, которые тем самым напрямую влияют на все решения, принимаемые «от лица всех работников». Актив профсоюза также содержит в себе наиболее доверенных и приближённых к работодателю лиц. Как правило, исходя из опыта, актив напрямую выдвигается хозяевами.
Таким образом, эти профсоюзы являются по существу организациями влияния и проводником интересов «хозяев» предприятий, они усыпляют сознательность рабочих, убеждая последних в том, что работодатель и работники имеют один интерес, заставляют «входить в положение», потерпеть, подчиниться урезанию трудовых прав, выплат, пойти на уступки и прочее.
При возникновении каких-либо происшествий профсоюз обычно становиться на сторону работодателя, выставляя работника нарушителем трудовой дисциплины. Справедливое возмущение рабочих такие организации стараются усмирить, предлагая компромисс с «хозяевами», а то и просто указывают: «Не нравиться? — увольняйся!!!». Нередки случаи прямого обмана работников активистами профсоюзов, выражающиеся в подмене содержания правовых норм и документов, связанных с трудовыми правами, оплатой труда и премиальными выплатами.
При таких обстоятельствах в рабочей среде выработалось отношение к профсоюзам не как к организации, отстаивающей их интересы, а как к придатку управленческой структуры, по сути организации работодателя. На многих предприятиях в такие профсоюзы заставляют вступать при трудоустройстве.
Из всего этого можно сделать вывод, что в рабочей среде на данном этапе существует сила, лоббирующая интересы работодателей (буржуазии), “замазывая” классовый интерес рабочих компромиссами и ведущая к корпоративизму, подменяя тем самым солидарность трудящихся, которая ставилась во главу угла при социалистическом строительстве. Силу эту составляют подкупленные передовые работники, управленцы нижнего звена и слой профессиональной интеллигенции, а также профсоюзы, по сути представляющие органы влияния работодателя на рабочую среду.
Коммунистам для организации борьбы рабочего класса за новый общественный уклад, осознания им своих интересов как экономических, так и в последующем политических, необходимо учитывать обстоятельства, сложившиеся в рабочей среде, находить пути к изменению положения непосредственно в коллективах.
Для этого в первую очередь нужно завоевать авторитет среди работников, знать свою профессию и помогать преодолевать трудности другим рабочим. Знать законы буржуазного государства регулирующие трудовые отношения и уметь их применять в интересах рабочих настолько, насколько это возможно.
Во-вторых, вступать в имеющиеся на производствах профсоюзные организации, изучать положение дел в них, использовать собрания как площадку для рассмотрения злободневных вопросов, а также поиска соратников.
В-третьих, работать со всеми слоями работников, формировать вокруг себя инициативные группы способные выступать в защиту интересов рабочих (хорошо, если такие группы будут формироваться в рамках профсоюзной деятельности).
В-четвёртых, вести разъяснительную работу среди рабочих об их правах и противоположности интересов с работодателем. Инициировать и вести беседы о наболевших вопросах, происшествиях на предприятии. Убеждать в необходимости решения сложившихся проблем коллективным действием.
Рабочие люди – практики, и пойдут только за теми, кто действительно способен добиваться результатов, поэтому не стоит сразу очертя голову вступать в атаку, организация борьбы работа сложная, кропотливая и опасная, потому не стоит подходить к ней без должной подготовки и верных товарищей.
Нам необходимо создать силу, которая будет действительно отражать интересы работников, которая сможет привести их к осознанию своего истинного положения и покажет пути к его изменению. В этих вопросах будем разбираться в последующих публикациях.
